Audyt personalny może pomóc absolutnie każdej firmie uniknąć problemów kadrowych i osiągnąć większy sukces na rynku.

Co to jest audyt personalny?

Audyt HR to obiektywne sprawdzenie polityk, praktyk i procedur biznesowych. Jego głównym celem jest znalezienie obszarów problemowych i/lub identyfikacja sposobów poprawy. Możesz zatrudnić firmę zewnętrzną do przeprowadzenia audytów pracowniczych lub możesz zlecić działowi HR przeprowadzenie audytu wewnętrznego.

Jakie obszary sprawdza audyt HR?

Przeprowadzając audyt HR, możesz rozważyć jeden lub więcej z poniższych obszarów, w zależności od Twoich obaw, budżetu i ram czasowych.

Zgodność z wymaganiami

Każdy zespół kierowniczy będzie chciał wiedzieć, że spełnia wymagania. Audyt zgodności personelu koncentruje się na tym, jak dobrze Twoja firma przestrzega obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia. Jest to rodzaj audytu ograniczania ryzyka. Twoim celem jest upewnienie się, że nie łamiesz żadnych przepisów ani nie narażasz się na roszczenia z tytułu odpowiedzialności.

Produktywność pracy

Audyt wydajności HR obejmuje przeglądanie plików HR w celu oceny jakości informacji zwrotnych przekazywanych przez menedżerów swoim pracownikom. Brak jakościowej informacji zwrotnej może utrudniać rozwój zawodowy i wzrost pracowników. Audyt wydajności może zidentyfikować problemy z procesem przeglądu i informacji zwrotnej, zanim wpłynie to na rozwój pracowników.

Konkurencyjność rynkowa

Jakie pakiety wynagrodzeń przygotowali Twoi menedżerowie HR? Czy Twoje zarobki i świadczenia są konkurencyjne? Audyt konkurencyjności pracowników obejmuje wszystkie obszary wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, aby ocenić, czy Twoja firma robi to, co musi zrobić, aby przyciągnąć najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Nawet jeśli nie możesz konkurować o płace, konkurencyjny audyt może ujawnić inne obszary (takie jak możliwości telepracy i elastyczne godziny pracy), które mogą poprawić Twoją atrakcyjność rynkową dla osób poszukujących pracy.

Dlaczego audyt HR jest ważny?

Audyt HR to jedyny sposób, w jaki możesz w pełni ocenić, czy Twoje procesy i polityki HR przynoszą korzyści, czy szkodzą całej firmie. Za pomocą audytu personalnego możesz zdiagnozować problemy, zanim staną się realnymi problemami i znaleźć właściwe sposoby ich rozwiązania.

Podsumowując, należy zauważyć, że przeprowadzenie audytu personalnego:

  • Chroni Cię i zmniejsza ryzyko dla Twojej firmy i zysków.
  • Zapewnia, że ​​jesteś na bieżąco, przestrzegasz i pracujesz/stosujesz się do najlepszych praktyk prawa pracy.
  • Identyfikuje konkretne obszary, w których ulepszenia mają najbardziej pozytywny wpływ